"Als het eenvoudig op te lossen was,
hadden we het al gedaan."

Binnen organisaties spelen vele vraagstukken zoals personeelstekorten, veiligheid, vergrijzing, burn-out, etc. Deze uitdagingen zijn zo complex dat het niet mogelijk is om één allesomvattende oplossing te bedenken.

Er werken namelijk heel veel factoren op elkaar in zoals mensen, politiek, overheden, economische groei, belangenverenigingen, burgers, regelgeving. En alles hangt met alles samen. Als elke partij alleen zijn eigen stukje van het probleem aanpakt, zal blijken dat dit ook slechts een klein deel van het probleem oplost. Daarom moet er aandacht zijn voor het slim bij elkaar brengen van partijen om te komen tot een systeemverandering.

Het geheel is meer dan de som der delen.

Dit geldt ook voor problemen op grotere schaal. Neem bijvoorbeeld vraagstukken over mensen met schulden, krimp in bepaalde regio's, zorg op maat, aardbevingsproblematiek, sociale zekerheid, de energietransitie etc. Deze problemen hebben allemaal zowel economische, politieke, sociale, technologische als ecologische kanten. Al deze perspectieven zullen samen moeten komen als we de systeemproblemen op het juiste niveau willen aanpakken.

Transitiedesign is een raamwerk waarmee complexe problemen (wicked problems) aangepakt kunnen worden. Het brengt mensen met verschillende perspectieven bij elkaar en helpt ze hun hele systeem in kaart te brengen. Van hieruit worden oplossingen ontworpen om het systeem stap voor stap te veranderen.

Want niets doen is geen optie...toch?

Lees hier meer over het Waarom en het Wat van Transitiedesign.